用心、貼心、暖心……這些詞，來自吉林大學第一醫院廣大職工對院工會常務副主席楊桂英的真實評價。簡短的幾個詞語，背后凝聚的是楊桂英扎根基層工作30余年始終把職工的需要和滿意作為工作出發點和檢驗標準的努力與堅持。
為了真正把工會辦成“職工之家”，成為職工的“貼心人”，楊桂英多措并舉暢通醫院民主渠道，定期召開教職工代表大會，通過征集代表提案、組織討論等方式，廣泛聽取職工意見和建議，充分發揮了職工主人翁作用，促進了醫院民主管理進程，保證了醫院事業的健康發展。
她十分注重維護職工的合法權益和福祉，根據職工需求及時向醫院領導層諫言，每年近萬名職工免費體檢項目逐年增多，不僅增加了心理健康檢查項目，還增加了肺部CT、腫瘤標志物及宮頸癌篩查等項目，減少了職工重大疾病發生率，減輕了職工的患病痛苦和經濟負擔，維護了職工的健康和家庭幸福；聯合多部門對適齡職工及其子女進行免費產檢和兒童發育行為篩查，最大限度地為職工及家庭規避了健康風險。
每當職工生病住院時，床旁都會看到她前去慰問的身影，誰患有大病、誰患慢性病長期用藥，她都會記在心里，利用元旦春節及護士節等特定節日進行走訪慰問，對他們進行重點幫扶。每年定期組織職工進行個性化休療養活動， 對30年以上工齡的老職工老專家組織免費溫泉休療養，對普通職工組織到國內外旅游勝地進行帶薪度假游，使職工放松身心、減緩壓力、開闊眼界。
2020年新冠疫情暴發后，吉林大學第一醫院積極響應黨中央號召，先后派出10幾批醫療隊馳援武漢、滿洲里、吉林市、烏魯木齊。第一批隊員出發正值大年初二，身為工會常務副主席的楊桂英心系抗疫隊員，帶領她的工作團隊第一時間投入到慰問一線職工和家屬工作中，及時將關愛滿滿的慰問信和慰問金發送到隊員手中。隨著派出的醫療隊不斷增多，為了使關愛服務做細做實，她向醫院120余名基層工會干部發出倡議書，帶領40個基層工會小組對50余個科室268名出征隊員及家屬進行點對點精準服務，通過免費配送蔬菜、安裝寬帶、檢車、理發等措施幫助職工及家屬解決生活中的實際困難。她親自給在疫情前線的勇士和留守的家屬通電話，充分發揮了工會組織“娘家人”的作用。
