近悅遠來,人聚產(chǎn)興。長春,正成為“千里馬”競相馳騁的熱土。
從精心總體設(shè)計到悉心配套政策措施、從高效營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境到不斷提升個性化服務(wù),近年來,長春創(chuàng)新人才工作思路,聚力推進“長春人才創(chuàng)新港”建設(shè),以政策惠才、產(chǎn)業(yè)引才、平臺容才、服務(wù)暖才,堅持突出行政、市場、法治、文化“四輪驅(qū)動”,全市人才總量持續(xù)擴大,人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,高端人才不斷涌現(xiàn),連續(xù)6年實現(xiàn)人才正流入。
黨的二十大報告指出,必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。學之思之,行之踐之,長春因人才而精彩,人才在長春更出彩。
凝聚合力 為人才出彩搭建廣闊舞臺
如何融入全國“3+N”人才版圖?如何落實《中央關(guān)于加強和改進新時代人才工作的意見》?
近年來,長春深入實施人才強市戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新方式方法,堅持人才與發(fā)展同步謀劃、同步部署,激發(fā)長春人才工作的內(nèi)生動力。
2021年,長春開始深入系統(tǒng)謀劃“長春人才創(chuàng)新港”頂層設(shè)計,充分發(fā)揮長春基礎(chǔ)、資源、功能、特色等比較優(yōu)勢,推動科技成果轉(zhuǎn)化、高端人才集聚、高水平大學建設(shè)、一流科研機構(gòu)建設(shè)、一流科技領(lǐng)軍企業(yè)發(fā)展,構(gòu)建“科、教、創(chuàng)、產(chǎn)、服”協(xié)同創(chuàng)新集聚區(qū)。
志同則心同,心同則力同。
一年來,長春爭取省級層面支持“長春人才創(chuàng)新港”建設(shè)的專門政策20項,推動省直職能部門、中省直大校大所大院大企的人才、技術(shù)、項目、平臺、政策等創(chuàng)新資源向“長春人才創(chuàng)新港”集中集聚。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌全市力量成立20個重點任務(wù)專班,以“五化”閉環(huán)工作法,推動26項人才重點任務(wù)、重要項目、重大工程落實落地。制定出臺全市管總的8個系列、36項《激勵人才助力“六城聯(lián)動”發(fā)展的若干政策》。
長春市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,成立大校大院大所創(chuàng)新成果服務(wù)專班,市委市政府分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊成立3個服務(wù)組,深入大校大院大所20余次,服務(wù)創(chuàng)新團隊、服務(wù)創(chuàng)新帶頭人、服務(wù)創(chuàng)新工作。全市17個縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)306名縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部固定聯(lián)系服務(wù)屬地605名專家人才,目前,常態(tài)聯(lián)系、定期走訪,幫助解決問題200余個。
在強化頂層設(shè)計的同時,長春積極打造聚才平臺,以載體創(chuàng)新讓這里成為涵養(yǎng)各類人才的“蓄水池”。
在長春新區(qū)北湖科技開發(fā)區(qū),新型科技創(chuàng)新孵化平臺——吉林省國科創(chuàng)新孵化投資有限公司已引進孵化75家科技含量高、成長性強的科技型中小企業(yè),引導(dǎo)36項中科院科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化項目落位吉林省。在平臺的幫助下,只有12名員工的平臺入駐企業(yè)中科優(yōu)銳公司去年實現(xiàn)了產(chǎn)值1000多萬元。
不只是搭建創(chuàng)新孵化平臺,長春還積極打造院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)區(qū),建設(shè)長春青年人才城和人才資源開發(fā)產(chǎn)業(yè)園等平臺載體,目前,院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)區(qū)已落位項目12個,中國長春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園實現(xiàn)全面升級,開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位11.2萬個。
四輪驅(qū)動 為人才發(fā)展厚植環(huán)境沃土
“通過我們的努力,真正把‘小木耳’做成‘大產(chǎn)業(yè)’,讓中國發(fā)展成為食用菌產(chǎn)業(yè)強國,讓農(nóng)民通過食用菌產(chǎn)業(yè)增收致富?!?022年11月1日,長春首屆人才節(jié)(企業(yè)家節(jié))頒獎典禮上,中國工程院院士、吉林農(nóng)業(yè)大學教授、菌物學家李玉用平實的語言道出了自己的心愿。
“科技興農(nóng)、科技富民”一直是他作為科技工作者的自覺擔當。
由李玉本人擔任技術(shù)顧問,他的學生、吉林省農(nóng)業(yè)科學院食用菌研究團隊負責人(首席專家)溫嘉偉主要跟進的靈芝產(chǎn)業(yè)園,目前已經(jīng)在長春市二道區(qū)英俊鎮(zhèn)落位,引進8名博士,投資1733萬元,形成了集研發(fā)、種植、深加工、市場營銷于一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈條。
感動于長春以城市名義對人才、企業(yè)家的禮遇,李玉更想讓長春這個農(nóng)業(yè)大市、全國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的重要策源地,加快建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)城,成為農(nóng)業(yè)強市。
與李玉院士有同樣感受的,還有160多名在長春首屆人才節(jié)(企業(yè)家節(jié))頒獎典禮獲獎的領(lǐng)軍型科學家、企業(yè)家。從今年起,長春將每年的9月27日設(shè)立為“長春人才節(jié)(企業(yè)家節(jié))”,以文化感召,不斷提升人才榮譽感、歸屬感。
這是長春把握人才工作規(guī)律,綜合實施“四輪驅(qū)動”模式的有力舉措。行政推動、市場配置、法治保障、文化感召,將從四大領(lǐng)域推進人才服務(wù)創(chuàng)新,提升人才工作的科學化水平。
2022年,長春出臺了中央人才工作會議后全國首部人才立法《長春市人才發(fā)展促進條例》,以法治的方式對用人主體進行規(guī)范。7月22日,率先在東北地區(qū)成立了人才服務(wù)局,在行政層面上設(shè)立專門職能部門,整合專業(yè)力量,為各層次、各類別人才提供線上線下相結(jié)合的“一站式”服務(wù)。
“我們還正在籌建人才集團,要把人才工作的視角從全國投向整個東北亞,加強人才資源開發(fā),利用市場‘無形的手’掌控人才配置的主動權(quán)?!遍L春市委組織部人才工作處處長、一級調(diào)研員崔巖介紹。
此外,長春還依托院士專家聯(lián)合會、長春專家協(xié)會以及各級人才服務(wù)機構(gòu)打造“三級服務(wù)平臺”,建立子女教育、醫(yī)療保健綠色通道,協(xié)調(diào)辦理“二級醫(yī)療保健”待遇,使300多名高層次專家人才享受到“一對一”“管家式”貼心服務(wù)。實施人才安居工程,加大人才公寓供給力度,發(fā)放安家補助、實行購房補貼,目前,以9個主題區(qū)塊、2萬套公寓為主要載體的長春青年人才城(人才社區(qū))已經(jīng)建設(shè)啟動。
三鏈融合 為高質(zhì)量發(fā)展打通內(nèi)循環(huán)
“在人才服務(wù)專員的指導(dǎo)和幫助下,禹衡光學順利躋身首批20家大學生實訓基地行列,‘國家級專精特新企業(yè)+實訓基地’的實力與潛力也在吸引人才紛至沓來。”長春禹衡光學有限公司人力資源經(jīng)理鄭虹高興地說。
為禹衡光學提供“點對點”服務(wù)的市人才服務(wù)局人才服務(wù)專員史洋,不僅主動幫助多家企業(yè)成功申報大學生實訓基地,更助力禹衡光學設(shè)立了研發(fā)工程師等20個實訓崗位,并向吉林大學、長春工業(yè)大學等高校推送,取得了明顯的引才成效。
聚焦“一主六雙”和“六城聯(lián)動”對人才智力資源的需求,長春以產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈、以人才鏈支撐創(chuàng)新鏈,推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈三鏈融合,打通了經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)循環(huán)。
通過組建產(chǎn)業(yè)人才和科技創(chuàng)新人才服務(wù)專員隊伍,目前已集聚產(chǎn)業(yè)人才36萬人,推動駐長高校院所科技成果轉(zhuǎn)化482項,同比增長215%。
瞄準全市“1個萬億級、6個千億級”產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)目標,長春成立了“招才引智”同步“招商引資”工作專班,34名駐長三角地區(qū)專班工作人員面向國際國內(nèi)延攬一流“鴻鵠人才”及重要人才團隊。目前,已簽約2個重要人才團隊,相關(guān)產(chǎn)業(yè)項目也已落位。
參照全市“九大產(chǎn)業(yè)功能網(wǎng)絡(luò)”確定的15條產(chǎn)業(yè)鏈,圍繞“專精特新”企業(yè)對急需成熟型人才的需求,長春通過數(shù)據(jù)分析、要素匹配、溝通洽談,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的相融互促、同頻共振。今年以來,引進重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才8119人。
制定出臺《長春市產(chǎn)業(yè)緊缺人才編制池管理辦法》,全市5年拿出1萬個事業(yè)編制,為產(chǎn)業(yè)鏈上的“專精特新”企業(yè)引進碩士以上緊缺高層次人才。建立產(chǎn)才融合創(chuàng)新聯(lián)合體,在推動升級中國一汽、吉林大學“紅旗學院”的基礎(chǔ)上,探索打造中科稀土應(yīng)化所“稀土學院”、光電產(chǎn)業(yè)特色工程師學院,推動人才隊伍轉(zhuǎn)型升級。
同時,實行柔性引才機制,引進蘭玉彬、王緒化等外國院士和國家級人才,服務(wù)全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展;在核心區(qū)建立企業(yè)“候鳥型”人才工作站,評選37個高層次柔性人才項目,柔性引進各類專業(yè)人才218人。組建“長春市駐北京人才工作站”,強化與在京大校大院大所大企人才互動聯(lián)系。
“魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴?!彪S著一系列創(chuàng)新舉措的實施,長春這座魅力之都正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成就夢想的沃土。