國家發展靠人才，民族振興靠人才，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。黨的二十大報告對深入實施人才強國戰略作出部署，對“堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民”提出明確要求。建設社會主義現代化新吉林，必須深入貫徹落實黨的二十大精神，在實施人才強省戰略中創新體制機制，抓好人才工作，著力打造英才向往之地、用武之地、興旺之地，把各方面優秀人才集聚到事業發展中來。
牢固確立人才引領發展的戰略地位。功以才成，業由才廣。習近平總書記指出：“人類歷史上，科技和人才總是向發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方集聚”。高質量建設高水平人才高地、讓人才高度聚集，必須遵循先進理念，建立健全有競爭優勢的體制機制，打造強大的人才資源配置能力，不斷完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓，建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。要注重人才工作的頂層設計，以產業聚集人才。進入新發展階段，發展環境、發展條件和發展目標都有了新變化，對于吉林省而言，要牢牢把握人才強省的戰略主線，在支柱優勢產業、戰略性新興產業、現代服務業、現代農業等方面做好人才戰略文章，以人才優勢贏得發展優勢。一是強化部門聯動，積極宣傳推動。充分調動各方面參與人才工作的積極性，讓重視人才、愛護人才、服務人才的氛圍更加濃厚。二是讓人才工作更精準聚焦產業布局。在現代化建設進程中，實現由要素驅動轉向創新驅動，由粗放型發展轉向集約型發展，離不開各類人才的強力支撐。要放眼未來產業發展空間，搶抓汽車產業、旅游業、農產品和食品工業及數字經濟等發展機遇，著力促進政、產、學、孵、金、服、用深度融合，使人才鏈更高效服務于創新鏈、產業鏈，助力構建良好產業生態。三是提升協同創新水平，加快創新成果轉化。引導和激勵高等院校、科研院所同重點科技企業常態化交流分享新動態、新成果，促進科技供給與產業需求有效對接、項目協同與研發活動一體推進，加快構建龍頭企業牽頭、高校院所支撐、各創新主體相互協同的創新聯合體，推動新產品與新技術的應用推廣，提升廣大科研人員的成果轉化效能，讓人才更有成就感、價值感。
注重人才工作規律研究，深化人才發展體制機制改革。人才工作是一門科學，更是一項系統工程，有其特殊規律。只有把人才工作規律研究好，把人才發展體制機制改革工作不斷向縱深推進，才能更好做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。一是提升人才工作的專業化水平，打造全周期人才管理模式。要優化人才評價方法，促進人才工作標準化、人才選拔與評價科學化、人才工作機制系統化，持續在選準選好人才、用好用活人才上下功夫，讓有真才實學的科技人員脫穎而出，有用武之地。二是把引才引智與選拔培養緊密結合。一方面，構建市場化引才引智機制，形成合理有序的人才柔性流動機制。發揮市場在人才資源配置中的重要作用，促進人才資源社會化流動，消除對人才流動的各類障礙，建立健全多層次、多功能、全覆蓋的綜合人才市場體系。堅持以“放”為先、以“放”促活、以“放”育機，全面打造高效便利的人才引育通道，給予人才廣闊的舞臺，始終以開放的心態、開放的視野、開放的政策、開放的服務聯通海內外人才網絡，廣聚天下英才，在新征程上開辟發展新領域新賽道、塑造發展新動能新優勢。另一方面，建立多層次、多渠道的人才培養體系。建設一批專家服務基地、博士后創新實踐基地等人才培養平臺，以創業園、聯誼會等為支點和紐帶，加強人才交流與合作，培養和對接高層次人才項目，激勵大家搶抓吉林全面振興時代機遇，攜手同行、一路拼搏、共贏未來。三是加快建設國家戰略人才力量。在培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、卓越工程師、大國工匠、高技能人才上，構建新機制、探索新辦法。特別是注重青年人才隊伍建設，提高青年人才就業創業競爭力，破除論資排輩等陳舊觀念，激勵青年人才脫穎而出。
持續強化人才政策供給，推進高能級精準服務。在優化人才政策供給結構、打造人才政策升級版取得良好成效基礎上，進一步區分人才類別特點，形成精準服務。一是加大一體化服務力度。強化人才引進的相關保障，在物質保障和營造軟環境等方面幫助人才更好解決后顧之憂。二是突出人才評價導向。拓展評價維度，擯棄一刀切，倡導精準化，注重從一元標準向多元標準轉變，從重學歷、資歷向重能力、實績轉變。把對科技人才科學精神、學術道德等評價作為基礎，堅持德才兼備，聚焦國家重大科技創新活動，突出國家使命和行業特色，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。推進科技計劃項目評審、科研機構創新績效評估、科技人才計劃評選“三評”聯動，引導各類科技人才人盡其才、才盡其用、用有所成。三是在基地建設和基礎設施配套中提升服務效能，把學術技術交流、決策咨詢論證、高層次人才論壇、人才培養培訓、科研成果推介、人才風采展示、企業家沙龍、創業投資洽談等方面服務做精做細。
