吉林日報訊（王丹 劉宏霞 記者王欣欣）一直以來，松原市都把教師隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)工作來抓，堅持明確方向、強(qiáng)化保障、突出師德、深化改革、分類施策，不斷增強(qiáng)教師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，著力打造一支新時代高素質(zhì)教師隊伍，為推動教育高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。
在“招”字上下功夫。持續(xù)加大高校畢業(yè)生招聘、師范類名校畢業(yè)生引進(jìn)力度，五年來，通過“事業(yè)編”公開招聘市直屬教師240名，全市累計招聘“特崗教師”4169名。2023年，全年計劃招聘特崗教師445人，為教育發(fā)展注入新鮮血液。
在“培”字上花力氣。實施“良師工程”，構(gòu)建“名師+名校長”培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌安排“國培”“省培”“市培”等專項培訓(xùn)。五年來，全市參培人數(shù)達(dá)28000余人次，教師參培率達(dá)100%。2023年，全年計劃遴選市級骨干教師、班主任和學(xué)科帶頭人300人。
在“管”字上動真格。堅持把師德師風(fēng)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，建立健全宣傳、教育、考核、獎懲、監(jiān)督“五位一體”的師德建設(shè)長效機(jī)制。堅持把典型示范帶動作為重要抓手，五年來，先后評選表彰各類教師典型805人次。2023年教師節(jié)表彰優(yōu)秀教師100人。
在“獲”字上出實招。持續(xù)落實義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。執(zhí)行職稱評審政策向農(nóng)村一線教師傾斜。實施分類評價，突出教育教學(xué)實績，著力破除“五唯”傾向。