“當地的人才政策吸引了我。”“單位為我們制定的培養計劃很全面。”“這里能給我提供廣闊的發展空間。”……“人才”二字，雖寥寥數筆，卻是競爭的關鍵、創新的基礎。在四平市中心人民醫院，記者看到越來越多的高端人才正在匯聚，也深刻感受到這里對人才的迫切渴望。
四平市中心人民醫院是區域內唯一一家綜合性三級甲等醫院，在追逐人才的過程中，由于受地理位置、自然氣候、經濟等因素影響，人才流失一度成為他們的難言之痛。但在省、市一系列人才政策的有力支持下，醫院通過轉變工作理念、整合服務資源，持續激發人才活力，提升人才吸引力。如今，這里已成為了引才、聚才的一方熱土。
姜慧是四平市中心人民醫院內分泌科的主治醫師，是一名標準的“90后”，2018年碩士研究生畢業。“單位的精心培養，讓我能有機會接觸到最前沿的知識，并得到大量實踐機會，這使我在短期內得到了快速成長。”談及這些年的收獲，姜慧道出了一番肺腑之言。
其實，在姜慧碩士研究生畢業的時候，并沒有考慮過到四平工作。她從小就對大海有著無限向往，畢業后便去了山東威海，并順利地找到了心儀的工作。
“那也是一家三甲醫院，工作和生活條件都比較滿意。”當姜慧正和男友盧丙鵬準備開始新的生活時，無意中從朋友那里了解到了四平市良好的人才生態和四平市中心人民醫院的人才政策，這讓他們動了心。“學了這么多年的專業知識，我們非常希望能夠找到合適的平臺發揮才能。”姜慧說。
于是二人決定，先由盧丙鵬前往四平一探究竟。
這是一次人才與城市的雙向奔赴。從引才政策到培養計劃，從學科建設到單位發展，從工作環境到生活條件……在仔細了解相關情況后，盧丙鵬當即便決定留下。
四平市中心人民醫院組織人才部部長連柏楊回憶起當時的情景依然印象深刻，“小伙子非常興奮地對我說，‘給我一個星期時間，我把對象也帶來！’”
盧丙鵬之所以有這樣的魄力，是因為有好政策為他“撐腰”——醫院對緊缺、高層次人才采取直接面試的方式公開招聘；對于擬來院的碩博人才和在職攻讀碩士研究生的職工，報銷學費和住宿費，并按月發放碩博學位績效；碩士研究生優先聘任到中級職稱，博士研究生優先聘任到副高職稱……
此外，據醫院黨委書記郭曉平介紹，四平市分別于2017年、2020年、2023年啟動引才工作，提供編制、公寓、生活補貼、住房補貼等優惠政策，為醫院引進人才提供了強力支撐。
引進人才后，如何留得住？除了用足省、市出臺的人才優待政策，四平市中心人民醫院還送上“定心丸”——實施人才孵化工程，給有激情、有上進心、有學習勁頭、有科研能力的人才創造最大空間與機遇。碩博人才均參與到醫院前沿技術的開發與開展，并鼓勵在科研、新技術、教學等多方面發展；選派優秀醫務人員到國內外知名醫院交流學習；在職稱評聘上，注重專業性、實踐性和創造性。
良種成材需良法。如今，在單位的精心“呵護”下，姜慧已經成長為一名優秀的青年醫生，并參與到多個藥物臨床試驗國家級項目和國家級課題項目中。盧丙鵬也作為科室骨干承擔著科室門診等工作，還在2022年加入了中國共產黨員。談及未來，二人表示，將更加珍惜醫院提供的平臺和機會，努力磨煉自己，不斷提高專業水平，扎根四平，回饋四平。
“梧高鳳必至，花香蝶自來。在省、市人才政策的推動下，四平市中心人民醫院將始終堅持‘人才強院’戰略，把尊重人才、關注人才、支持人才、服務人才作為推動醫院高質量發展的重頭戲，廣納賢才，銳意進取，為推動醫療事業的發展貢獻力量。”郭曉平說。
