持續推動我省汽車產業集群“上臺階”工程，人才是第一資源。“在調研過程中，許多企業對我省人才政策給予高度評價，真切感受到省委省政府對人才工作的重視，切實享受到人才政策紅利。” 孫杰光委員說。如何進一步強化人才支撐，強優勢，補短板，把人才創新創造效能持續轉化為振興發展動能？今年兩會，孫杰光帶來了相關提案。
通過完善平臺搭建，可以充分激發人才活力。對此，孫杰光提出搭建四大人才平臺，即政產教融合聯合交流平臺、產業人才快捷發展平臺、人力資源三支柱人才服務平臺、城市人才名片宣傳平臺。
孫杰光認為，在完善平臺基礎上，還應圍繞精準“引才”、系統“育才”、科學“用才”、用心“留才”4個方面，持續優化汽車產業人才機制。
進一步優化人才引進機制，包括聚焦產業發展以“業”引才，聚焦精準引進以“策”引才，聚焦編制共享以“編”引才，聚焦政策兌現以“財”引才，聚焦服務升級以“情”引才。
優化人才配置機制，提高人才配置效率，如創新人才流動共享使用機制，創新人才評價機制，創新技能人才職業評價與發展，創新新生代員工管理模式，打造“汽車產業人才地圖”等。
為了提高人才整體質量，還應不斷優化人才培養機制。落實政產學研協同培養，完善實施核心高層人才培養計劃，加強高質量卓越工程師培育，構建工匠型高技能人才培養體系。
“培養出優秀人才后，還要想方設法留住人才。”孫杰光說。對此，應優化留才機制，提高人才激勵效果，包括構建多元化激勵體系，開發多通道人才發展路徑，樹立汽車產業雇主品牌，優化政策留住本地人才，為我省汽車產業集群“上臺階”工程和大裝備產業集群提供源源不斷的人才支持和智力支撐。
作者：吉林日報全媒體記者 徐慕旗
編輯：劉晗
