2021年以來，高校畢業生留吉人數實現“三連增”，去年達到13.3萬人，留吉率超過60%，創歷史最好水平。
“吉人回鄉”過去四年累計達到58.2萬人，吉林省高級職稱人才從凈流出轉向凈流入，高端人才連續三年進大于出。
去年吉林人口凈流入4.34萬人，近13年來首次實現人口凈流入。截至目前，吉林已擁有國際國內領軍級人才1000多人，人才資源總量連年增長、達到245.2萬人。
孔雀紛紛“東北飛”，吉林究竟做對了什么？從4月23日召開的吉林省人才工作推進會上，我們或許可以掀開答案的一角。
4月23日，吉林省以視頻形式召開人才工作推進會，再次釋放了苦口婆心留人才、海納百川引人才、廣開思路育人才、心胸寬闊用人才的強烈信號。
僅今年前四個月，吉林省就先后召開了“創業奮斗 ‘就’在吉林”大學生就業創業座談會、“吉人回鄉”創業就業合作座談會、省委人才工作領導小組會議等多個以“人才”為主題的相關會議，研究制定了一系列人才政策。目的就一個：希望全省高校畢業生及省內外各類人才把吉林作為擇業就業起步之地、事業發展啟航之地、夢想追求起飛之地，選擇吉林、創業吉林、扎根吉林，與全面振興率先突破同頻同向、同步同行，在吉林大地揮灑青春汗水、成就精彩人生。
吉林振興，關鍵在人。對人才的渴求，吉林由來已久。
早在2021年省委人才工作暨創新型省份建設大會召開以來，吉林始終把人才工作擺在重要位置，大力實施人才強省戰略，先后組織專班赴天津、上海、昆明等地舉辦系列招才引智活動，開展“創業奮斗、‘就’在吉林”系列活動，加快建設全國重要人才中心和創新高地，為吉林經濟社會發展凝聚人才力量、注入創新動能。
也是從2021年起，吉林省委主要領導年年面向全省高校畢業生開展宣講，向莘莘學子深情講述吉林振興發展的新成果、新機遇、新氣象，鼓勵高校畢業生留在吉林發展、投身吉林振興。省委還多次召開吉人回鄉創業就業合作懇談會、校友人才促進吉林振興發展大會以及各類人才座談會，充分激發創業奮斗、“就”在吉林的澎湃激情，持續匯聚筑夢吉林、共促振興的奮進洪流。
而深入實施“一主六雙”高質量發展戰略，培育“四大集群”、發展“六新產業”、建設“四新設施”，推動轉型數字化、服務智能化、社會共享化、產業高級化，加快構建現代產業體系，又為吉人創業創新、建功立業、回報桑梓提供了廣闊舞臺。
吉林拿出了引才留才的十足誠意，也拿出了“真金白銀”的十足政策。
就在4月23日召開的人才工作推進會上，發布了吉林省“長白英才計劃”和促進高校畢業生就業創業若干措施。“長白英才計劃”將用五年左右時間，引進一批高層次人才，打造一批杰出人才團隊，培養一批科技領軍人才和優秀青年人才，全力打造國家重要的人才中心和創新高地，以人才驅動新質生產力、推動高質量發展，實現“以人興促振興”。 計劃從經費支持、編制保障、項目支撐、轉化激勵四個方面提出了15條創新性政策，通過政策“加碼”待遇“升級”全面提高人才服務質量。
據了解，“長白英才計劃”是將5項原省級人才計劃優化整合后設立的吉林省唯一的省級人才計劃，也是此前吉林一系列人才政策的延伸和補充。
早在2018年，吉林省就推出了“人才政策18條”，之后又陸續升級推出2.0、3.0版及相應配套措施，構建起比較完備的“1+N”人才政策體系，僅3.0版就讓4萬多名人才享受到實實在在的紅利。
比如設立19個人才補助項目，從安家落戶、子女入學，到柔性引才、國際交流，包括技能實訓、創新創業，都有相應補助支持。
比如向高層次人才發放“吉享卡”“吉健卡”，可以在龍嘉機場、長春火車站享受貴賓待遇，到指定醫院就診享有專區等候、專人服務、專門綠色通道和優先就診。
比如在全國率先開展鄉村振興人才職稱評聘，已經有4300多名鄉村人才獲得中高級職稱。
比如向281家重點民營企業下放職稱評審權，人才在民營企業就職，與國企一樣有專業成長空間。
比如持續加大科技成果轉移轉化激勵力度，試點賦予科研人員不低于10年的職務科技成果長期使用權，給予科研人員技術交易補助，讓人才在吉創新既有榮譽感，更有獲得感。
而此次出臺的“長白英才計劃”，必將成為吉林做好人才引育留用工作的重要載體。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。目前人才選擇吉林的“吉”聚效應已經凸顯。
人工智能專家宋軒，辭掉南方某大學工作，回到母校吉林大學任職；世界技能大賽冠軍周楚杰，從遠隔3000公里的家鄉奔赴吉林開創事業；森億科技有限公司董事長張少典，把企業從上海帶到了吉林；飛凡生物制藥（長春）有限公司董事長徐菲，放棄國外綠卡和沿海省份的橄欖枝，毅然回吉創業……
這是各層次人才用雙腳為吉林投出的“信任票”，傳遞的是全社會對吉林的正向預期，展現的是吉林全面振興的光明前景。
又是畢業季。相信在這個最美的春天，會有越來越多的人才，會與吉林來一場雙向奔赴的約會。因為選擇吉林就是選擇未來，選擇了奮斗就是選擇了成長。
作者：策劃：于迅來 采寫：吉林日報全媒體記者 潘銳 黃鷺
