“省委組織部部署實施全省組織工作提質增效促國企振興專項行動，制定出臺專項行動方案及配套文件，聚焦組織工作主責主業，統籌布局、創新舉措、貫通推進，為全省各級各地國企振興發展提供了有力遵循和行動指導，釋放出組織工作服務全省經濟社會高質量發展的強烈信號。”近日，白山市委常委、組織部部長王福泉在接受記者采訪時表示。
王福泉介紹說，白山市認真貫徹落實專項行動部署要求，探索制定《白山市高質量組織工作服務國企振興發展的若干措施》，啟動修訂《白山市市屬國有企業領導人員管理暫行辦法》，緊盯國企發展需要和現實困難，立足干部、組織、人才等主責主業，系統謀劃、集中發力、破解難題。
在破解國有企業“經濟型”干部不足方面，探索實施國有企業“經濟型”干部培養計劃，定期開展市直經濟部門與市屬國有企業雙向掛職，組織選派國企干部到機關單位跟崗鍛煉，著力培養一批熟悉產業發展、項目運行的“經濟型”國企干部。大力實施國企干部“賦能工程”，強化長白山人才學院陣地平臺作用，探索設立國企振興發展“課程庫、師資庫、項目庫”，不斷提升國企干部治企興企能力本領。
在破解國有企業引才市場化路徑不寬方面，探索建立“一企一冊”人才需求調查機制，采取“一事一議”、公開招聘等方式推動引進高層次人才、專業化人才。探索“事編企用”人才引進方式，統籌用好市級“人才編制池”，專門支持國有企業引進急需緊缺人才。試點開展市場化選聘職業經理人，規范建立選聘、薪酬、管理、退出等程序，推動黨管干部和黨管人才有機融合。
在破解國有企業干部有序流動渠道不暢方面，全面實行國企中層干部備案管理制度，推動國企管理人員定期輪崗、交流任職。結合實施白山市“六個一批”激勵干部擔當作為機制，探索建立國企管理人員競爭上崗、末位調整和不勝任退出等制度，推動國企干部有序進出，提升干部隊伍整體活力。積極暢通國有企業與機關事業單位干部交流渠道，讓國企干部去得安心、干得順心、回得放心。
“圍繞做強做優做大國有企業，促進國有資產保值增值，白山市委對市城發集團、市交投集團2戶國企主要負責人提級管理，新組建白山松花江文化旅游投資集團有限公司、白山鴨綠江全域旅游投資有限公司2戶重點國企。”王福泉表示，接下來，還將實行專項部署、專項領題、專項攻堅，真正把組織工作優勢轉化為服務國企振興發展優勢。
——著力推動資產整合重組。注重發揮市國企黨工委引領作用，探索開展國資監管機構牽頭、國有企業黨委參與的資產重組專項行動，通過清理規范、合并重組等方式，推動國有企業資本優化重組，做強做優做大骨干國企、支柱國企。
——著力推動跨地域資源整合。聚焦組織、編制工作職責職能，服務做強做優做大全域旅游產業，通過干部人才、資金資源等跨地區、跨區域整合聯動，打通松花江、鴨綠江旅游大通道，推動白山市、長白山保護開發區及所屬9個縣（市、區）區域化協同、一體化發展。
——著力推動企地合作共建。建立完善常態化聯系國企領導班子機制，推動市城發集團等本地重點國企，加強與國藥集團、振東制藥等央企民企對接合作，引進域外資本資源助力醫藥健康產業發展。引導市屬國企積極對接大校大院大所大企，探索開展項目合作和股權合作，在發展新質生產力上創新突破。
——著力推動干部人才集聚支持。大力實施長白山人才振興行動，吸引優秀人才向國有企業集聚。全面開展“千名干部駐千企”活動，推動市縣兩級集中選派經濟金融干部等服務國企發展。推動建立國有企業年輕干部常態配備機制，為國企經營發展培養儲備一批優秀年輕接續力量。
——著力推動狠抓落實形成常態。深入推進“狠抓落實年”，抓好《白山市激勵推動干部狠抓工作落實若干措施》政策兌現，探索建立國企承接的重點項目跟蹤調度機制，強化跟進考核、專項考核，引導國企領導班子和干部職工攻堅突破、真抓實干，服務白山綠色轉型高質量發展。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。王福泉表示，下一步，圍繞把黨的領導融入國企發展全過程，在創新設立市國有企業黨工委、全面推動支部立項行動的基礎上，重點還要在健全領導體制、強化領導作用、壓實領導責任上發力，推動國企堅決扛起政治責任、經濟責任、社會責任，奮力譜寫高質量發展新篇章。
