今年5月以來，長白山保護開發(fā)區(qū)黨工委組織部創(chuàng)新打造“長白山號動車組”高效能運行機制，積極構建“黨工委破阻領航、各級黨組織協(xié)同發(fā)力、全體黨員奮進賦能”格局，有力提振了黨員干部的“精氣神”，推動全區(qū)各項工作按照動車組標準“跑出”前進高速度、運行高效率、發(fā)展高質量。
立足“實”字為先。長白山保護開發(fā)區(qū)黨工委堅持組織引領、守正創(chuàng)新、問題導向和融入中心4個原則，結合長白山發(fā)展實際，研究制定相關方案，設定“配強好班子、建設好隊伍、完善好機制、開展好服務、做出好業(yè)績，黨建與中心工作深度融合”的“五好一融合”目標，搭建“N+2+2”工作載體，統(tǒng)籌打好組織、干部、編制、人才“四張牌”，抓好推動落實。校準指南針、激活動力源、輸送電能量……長白山保護開發(fā)區(qū)黨工委組織部將實際工作中各個要素環(huán)節(jié)與動車組的機制原理、結構部件精準匹配，使各項任務生動形象、直觀易懂、明確清晰、符合實際，真正做到工作有抓手、可創(chuàng)新，實績有量化、可考核，確保各級黨組織和廣大黨員干部理解到位、貫徹到位、執(zhí)行到位。
突出“效”字為本。旅游業(yè)是長白山的支柱產業(yè)，發(fā)展旅游需要不斷創(chuàng)新，緊盯市場需求，這對干部的選拔任用提出了更高的要求。把“好鋼用到刀刃上”，長白山保護開發(fā)區(qū)黨工委組織部今年樹牢重實干重實績的選人用人導向，聚焦建強干部隊伍、深化國企改革、培養(yǎng)年輕干部，調整黨工委管干部126名，縣處級領導干部隊伍結構功能得到顯著提升。成立人才引進服務中心，首次引進高層次人才29名。采取政府授權使用、組織部門接收利用、委托企業(yè)經營管理的三方合作模式，盤活閑置資產，以使用權換經營權，財政零投入建設長白山人才公寓148套，首期僅用3個月時間建成運營54套，為引進人才提供安居保障。堅持“瘦身”與“健身”相結合，對18家單位職能職責進行優(yōu)化調整，將14家職責任務相近、職能配置分散、任務承接不均的單位進行撤并整合。全面統(tǒng)籌域內外人員調轉工作，進一步優(yōu)化審批程序，采取“減正加副”的方式，推動形成符合干部成長規(guī)律的培養(yǎng)晉升鏈條，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
堅持“融”字為要。5月以來，聚焦改革創(chuàng)新發(fā)展，圍繞生態(tài)環(huán)保、旅游開發(fā)、民生保障等領域，長白山保護開發(fā)區(qū)黨工委組織部指導機關事業(yè)單位黨組織開展黨建賦能高質量發(fā)展系列專項行動22個。遴選297名年輕黨員組建“攻堅突擊隊”，累計參與服務保障全省首屆旅發(fā)大會、秋季森林防火等任務1萬余人次，讓年輕黨員在大事要事中磨礪本領、在急難險重中挺膺擔當。同時，指導國有企業(yè)成立臨時黨支部，領導重點項目“百日攻堅”行動，盤活長白山書院等存量項目資產9.4億元。創(chuàng)建“長白山號動車組黨建e站”微信公眾號，開設“長白山干將”系列報道專欄，大力宣傳先進典型，為廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)樹立了榜樣標桿。今年前三季度，長白山保護開發(fā)區(qū)地區(qū)生產總值、固定資產投資增速均位列全省第一，本級財政收入提前完成全年目標任務。
來源：吉林日報·彩練新聞
作者：吉林日報記者 孫寰宇
初審：劉晗
復審：馬萍
終審：張宇
