五年回眸，華章日新。
攜手奮進在高質量發展的征途上，始終有一面旗幟指引著吉林兒女前行的方向，匯聚起推動新時代吉林振興發展的磅礴力量，那就是高高飄揚的黨旗。
五年來，全省各級黨組織和廣大黨員干部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以高質量黨建引領經濟社會高質量發展。
全省政治生態持續向好，干部隊伍忠誠干凈擔當，基層黨組織活力不斷迸發，各類人才在吉林盡施所能、盡展才華……一份份精彩的“黨建答卷”，正在白山松水間奮力書寫。
立根鑄魂 旗幟鮮明答好政治答卷
五年來，全省各級黨組織和廣大黨員干部高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，始終把深入學習貫徹習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神作為頭等大事和首要政治任務，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
省委把堅持正確政治方向貫穿始終，通過召開常委會議、理論中心組學習會，舉辦研討班等，及時傳達、學習領悟習近平總書記重要論述，并以“清單化、圖表化、手冊化、模板化、機制化”方式抓落實，納入“總施工圖”，推動學習貫徹走深走實、落地見效。
去年，省委十一屆十次全會召開。會議審議通過了《中共吉林省委關于堅決擁護“兩個確立”堅決做到“兩個維護”全面加強黨的政治建設的決定》，彰顯省委堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的鮮明態度，引導全省各級黨組織和廣大黨員干部把“兩個確立”真正轉化為堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
五年來，一系列學習教育活動，成為我省振興發展有力的思想和作風保證。
集中開展為期50天的全省干部作風大整頓活動，對干部作風問題進行一次大排查、大檢修，依規依紀問責干部1231人，一批群眾反映強烈、長期想解決而未解決的問題得到集中整治。
高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，全省廣大黨員干部以刀刃向內的自我革新精神檢視問題，堅持將群眾的滿意度作為檢驗主題教育成效的標尺，思想、素質、能力、作風得到明顯提升。
在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節點，根據中央統一部署，我省高標準啟動黨史學習教育，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，廣大黨員干部學史力行，用心用情用力解決群眾“急難愁盼”問題。
用科學理論武裝頭腦，用共同理想凝聚共識，學習熱潮不斷掀起：聚焦黨的十九屆六中全會精神，著力打造“七講七進”理論宣講新模式，一場場接地氣、冒熱氣、聚人氣的宣講活動在吉林大地如火如荼地展開。
在一次次立根鑄魂、固本培元的思想淬煉中，廣大黨員干部黨性意識被進一步喚醒，政治覺悟進一步提高，黨風政風呈現全新氣象。
選賢任能 建強領導班子和干部隊伍
高素質干部隊伍是將黨和人民事業推向前進的重要力量。
5年來，我省嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真落實新時期好干部標準，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，著力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為吉林全面振興全方位振興提供持續不斷的驅動力。
鮮明樹立正確用人導向。把政治標準擺在首位，堅決做到“凡提四必”，首關不過、余關莫論。把能力和才干作為基本要求，把干事熱情和擔當精神作為關鍵考量，堅持巡視到哪里，選人用人檢查跟進到哪里。
聚焦吉林振興發展需要謀劃班子建設。嚴格執行全國黨政領導班子建設規劃綱要，出臺貫徹落實《意見》，持續優化領導班子結構。實施優秀年輕干部”強基培苗”選育工程(“314151”工程)，全鏈條串聯起干部培養、選拔、使用、儲備各環節，在建立培養選拔優秀年輕干部長效機制上初步破題。
激勵干部新擔當新作為。制定激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施《意見》，強化政策激勵效應。落實容錯糾錯“兩個辦法”和“新十條”，全省共對419名干部容錯糾錯、3605名干部關愛幫扶，2177名影響期滿表現突出的干部得到提拔重用，營造干部對事業負責、組織為干部撐腰的從政環境。
規范干部日常管理監督。加強履職行權監督，集中開展規范領導干部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業工作，全面啟動我省領導干部個人有關事項報告專項整治。
全面落實《公務員法》及配套法規，推進公務員分類管理，實施公務員職務與職級并行制度，累計為3.3萬余人晉升職級。
固本強基 筑牢堅強有力的戰斗堡壘
今年3月初，奧密克戎毒株突襲吉林。面對突如其來的戰“疫”考驗, 我省全面落實“五級書記抓防控責任制”，有疫情防控任務的1452個城市社區全部選派“第一書記”，39萬名機關干部和企事業單位黨員下沉社區一線，成立臨時黨組織1萬余個，組建黨員先鋒隊、突擊隊近2萬個，飄揚在一線的黨旗成為了群眾的“主心骨”。
為深入貫徹落實習近平總書記“越是面對風險挑戰，越要穩住農業”的指示要求，堅持一手抓疫情防控，一手抓備春耕生產，全省鄉村黨組織積極行動，抓實春耕物資調運、儲備、供應等工作，有序組織農民春耕生產，為維護糧食安全奠定了堅實基礎。
疫情防控斗爭是對近年來吉林基層黨建成效的大考。5年來，我省以實施新時代基層黨組織建設質量提升工程為總抓手，牢固樹立大抓基層、大抓支部的鮮明導向，不斷推動各領域基層黨組織建設質量整體提升、全面進步。
堅持和加強黨對基層治理的全面領導，在全國率先改革創建黨建引領城鄉基層治理統一領導體制，組建省市縣三級黨委城鄉基層治理工作委員會，開展專項治理攻堅，創新打造新時代黨建引領共建共治共享的城鄉基層治理新格局。
實施創新城市基層黨建“吉林行動”計劃，全面推行“書記一號工程”，推動認領書記項目1.4萬余個，建立城市黨建聯盟2000余個。在1600余個小區實行“紅心物業”治理，全省無物業管理的棄管小區實現動態清零。
扎實開展機關黨建“強責提質創標”、高校黨建“對標爭先”、中小學校黨建“強基領航”、國有企業黨建“五強一創”、公立醫院黨建“強基提質”等活動。建成吉林長春社區干部學院，開創全國獨立設置社區干部學院先河。
深入實施抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，創新開展“第一書記代言”活動，創建“吉林省駐村第一書記協會”，連續2年榮獲全國脫貧攻堅組織創新獎。著力構建抓黨建促鄉村振興“1+N”政策體系，創新開展“五星級”鄉村黨組織創建，大力實施“村級集體經濟提質增效行動”，積極推行村黨支部領辦合作社，全面消除集體經濟收入5萬元以下村……一系列舉措有效推動農村黨建與發展實現雙促進雙提升。
堅持“抓黨建、強民企、促發展”，出臺黨建助推民營經濟高質量發展《15項舉措》，建強141個“紅色孵化器”，落實“七個一批”幫扶實事，建立汽車、醫藥等171個產業鏈黨建聯盟，幫助民企攬才2萬人、解難8000件，“兩新”黨組織覆蓋率穩定在80%以上，黨建成為激發民營經濟發展活力的“紅色引擎”。
全面推進新時代吉林黨支部標準體系（BTX）建設，探索出一條具有吉林特色的黨支部標準化、規范化、信息化建設有效路徑。深入開展支部聯系點工作，省委常委同志示范帶動，全省1298名黨委（黨組）書記及班子成員建立黨支部聯系點1.6萬個，實現抓點促面整體提升，全力打造堅強戰斗堡壘。
招才引智 激發高質量發展澎湃活力
人才興則吉林興，人才強則吉林強。
5年來，我省堅持黨管人才原則，牢固確立人才優先發展地位，持續深化人才發展體制機制改革，全方位培養引進用好人才，集聚各方優秀人才，為經濟社會高質量發展蓄勢賦能。
印發實施高層次人才隊伍建設《五年計劃》《鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的實施意見》等系列政策文件，鼓勵基層開展差異化改革探索，形成制度性成果100余項。
在“人才18項政策”基礎上，重磅推出“人才政策2.0版”，全面升級優化人才待遇，形成持續創新、務實推動人才工作和廣納賢才、共襄振興事業的濃厚氛圍。
實施“長白山人才工程”，大力實施大數據、醫藥、環保、金融、企業經營管理等5個專項引才計劃，集聚和吸引一大批高層次人才投身振興發展事業。
大力推進“吉人回鄉”、校友人才“資智回吉”，吸引集聚大批吉人吉才合力唱響“雁還巢”，實現“人心回歸”“感情回歸”“智力回歸”“投資回歸”。
實施農科生“訂單式”培養計劃、基層人才學歷提升計劃、“特崗教師”“三支一扶”等一批項目，組織開展“院士專家基層行”等活動。開展“創業有你 ‘就’在吉林”“奮斗有我 ‘就’在吉林”系列活動，千方百計吸引留住高校畢業生，2021年留省率達到53.6%，創歷史最好水平。
加強對人才的政治引領和政治吸納，選樹宣傳黃大年、鄭德榮等一批重大人才典型，識才愛才敬才用才的社會氛圍愈發濃厚。落實省級領導聯系專家制度，設立高層次人才服務窗口，為1600多位專家人才發放“吉享卡”“吉健卡”，切實營造安心安身安業的良好環境。
征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。踏上實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路，全省各級黨組織和廣大黨員干部擎旗奮進，以擔當鑄忠魂，以實干繪藍圖，奮力譜寫吉林全面振興全方位振興的時代新篇。
