近日，吉林銀行官網(wǎng)發(fā)布《吉林銀行長(zhǎng)春分行社會(huì)招聘公告》，具體內(nèi)容如下：
吉林銀行長(zhǎng)春分行社會(huì)招聘公告
一、招聘崗位及人數(shù)
分行計(jì)劃財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理崗1人；城區(qū)支行貴賓理財(cái)經(jīng)理崗位5人、公司（普惠金融部）客戶(hù)經(jīng)理1人、理財(cái)經(jīng)理2人
二、崗位職責(zé)
（一）計(jì)劃財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理崗位
1.負(fù)責(zé)組織制定分行發(fā)票管理實(shí)施細(xì)則、涉稅管理實(shí)施細(xì)則。
2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)優(yōu)惠納稅事項(xiàng)的申報(bào)工作，保證財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性。
3.負(fù)責(zé)牽頭組織企業(yè)所得稅等各項(xiàng)稅款申報(bào)及資產(chǎn)損失的稅前扣除工作。
（二）貴賓理財(cái)經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理崗位
1.負(fù)責(zé)客戶(hù)維護(hù)及提升：借助CRM系統(tǒng)工具深度KYC客戶(hù)畫(huà)像，通過(guò)短信、微信、電話、面訪、舉辦沙龍等方式邀約或拜訪客戶(hù)，建立良好的客戶(hù)關(guān)系；提升潛力客戶(hù)，聚焦客戶(hù)深耕，形成鏈?zhǔn)捷斔土夹詸C(jī)制；流失客戶(hù)挽回，降低財(cái)富客戶(hù)的流失率；客戶(hù)拓展，通過(guò)MGM轉(zhuǎn)介及自拓客戶(hù)拓展客戶(hù)資源。
2.負(fù)責(zé)各類(lèi)零售產(chǎn)品的銷(xiāo)售：包括存款和財(cái)富類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售。積極開(kāi)展交叉銷(xiāo)售，通過(guò)向財(cái)富客戶(hù)提供財(cái)富管理服務(wù)的同時(shí)積極營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)辦理本行其他零售業(yè)務(wù)，包括手機(jī)銀行、網(wǎng)上銀行、信用卡、市民卡、個(gè)人貸款等，不斷提高客戶(hù)對(duì)本行的黏性和忠誠(chéng)度。
3.負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《吉林銀行理財(cái)經(jīng)理服務(wù)規(guī)范》，做好標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化的客戶(hù)服務(wù)工作，為客戶(hù)提供個(gè)性化的投資建議和理財(cái)方案，培養(yǎng)客戶(hù)資產(chǎn)配置觀念和意識(shí)，最終逐步做大客戶(hù)的全量金融資產(chǎn)。通過(guò)增值服務(wù)，為客戶(hù)享受更高品質(zhì)的生活提供幫助與便利，更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提升客戶(hù)體驗(yàn)，增進(jìn)私人感情。
4.負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管控：貴賓理財(cái)經(jīng)理應(yīng)按照總、分行相關(guān)規(guī)章制度協(xié)助開(kāi)展中高端客戶(hù)的反洗錢(qián)工作，并認(rèn)真執(zhí)行合規(guī)銷(xiāo)售操作流程，在產(chǎn)品銷(xiāo)售與提供客戶(hù)服務(wù)時(shí)，確保銷(xiāo)售環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)行為。
（三）公司（普惠金融部）客戶(hù)經(jīng)理崗位
1.市場(chǎng)調(diào)查：結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)指引、區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，及時(shí)收集客戶(hù)信息以及相關(guān)項(xiàng)目信息，了解客戶(hù)專(zhuān)業(yè)性需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵因素，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)咨詢(xún)信息的分析和判斷，結(jié)合本行的相關(guān)政策，選擇合適的目標(biāo)客戶(hù)。
2.聯(lián)系客戶(hù)：積極主動(dòng)并經(jīng)常聯(lián)系和訪談客戶(hù)，培育新的客戶(hù)關(guān)系，維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，充分采集和理解客戶(hù)提出的金融服務(wù)需求，提升客戶(hù)忠實(shí)度，與客戶(hù)建立長(zhǎng)期密切的合作關(guān)系。
3.開(kāi)發(fā)客戶(hù)：積極拓展新客戶(hù)，挖掘開(kāi)發(fā)現(xiàn)有客戶(hù)的潛在需求，制定以客戶(hù)為中心的綜合金融服務(wù)方案，提供“一站式”金融服務(wù)。
4.銷(xiāo)售產(chǎn)品：明確營(yíng)銷(xiāo)方向和目標(biāo)任務(wù)，宣傳銷(xiāo)售本行的產(chǎn)品和服務(wù)。根據(jù)客戶(hù)需求選擇和配置產(chǎn)品，挖掘客戶(hù)個(gè)性化需求，提供定制化產(chǎn)品和個(gè)性化服務(wù)。加強(qiáng)服務(wù)跟蹤，形成閉環(huán)管理。及時(shí)反饋客戶(hù)新需求，協(xié)助開(kāi)發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品。
5.授信后管理及風(fēng)險(xiǎn)防控：按照授信后管理相關(guān)要求，落實(shí)好各項(xiàng)授信后管理動(dòng)作，加強(qiáng)授信后風(fēng)險(xiǎn)跟蹤、監(jiān)控以及預(yù)防，風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，識(shí)別各類(lèi)客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)化解處置風(fēng)險(xiǎn)，保證本行資金安全。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；
2.邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的溝通理解、語(yǔ)言表達(dá)能力；
3.具備較好的人際溝通能力、較強(qiáng)的客戶(hù)經(jīng)營(yíng)和關(guān)系維護(hù)能力，具備主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)；
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、熱愛(ài)零售營(yíng)銷(xiāo)工作，能承擔(dān)較大的工作壓力；
5.職業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，近三年來(lái)全職工作單位不超過(guò)兩個(gè)；
6.不存在影響使用的違規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況；
7.身體健康、形象氣質(zhì)佳；
8.符合吉林銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；
9.崗位要求具備的其他條件。
（二）計(jì)劃財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理崗位任職要求
1.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
2.年齡一般要求為35周歲以下（1990年1月1日后出生）；
3.具有2年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證、中級(jí)會(huì)計(jì)、稅務(wù)師資格證優(yōu)先；
5.對(duì)于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、營(yíng)銷(xiāo)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。
（三）貴賓理財(cái)經(jīng)理崗位任職要求
1.一般應(yīng)具備大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
2.年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、營(yíng)銷(xiāo)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。
（四）公司（普惠金融部）客戶(hù)經(jīng)理崗位任職要求
1.一般應(yīng)具備大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
2.年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；
3.具有5年及以上大型股份制商業(yè)銀行、城商行信貸工作經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、營(yíng)銷(xiāo)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。
（五）理財(cái)經(jīng)理崗位任職要求
1.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)取得教育留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
2.年齡一般要求為35周歲以下（1990年1月1日后出生）；
3.具有1年及以上銀行、國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.對(duì)于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、營(yíng)銷(xiāo)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。
四、考核管理
貴賓理財(cái)經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理崗位、公司（普惠金融部）客戶(hù)經(jīng)理崗位：首次簽訂3年期勞動(dòng)合同（含6個(gè)月試用期），同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，要求3年內(nèi)不能進(jìn)行崗位調(diào)整，并約定崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，對(duì)于不能完成考核標(biāo)準(zhǔn)的人員解除勞動(dòng)合同。
五、報(bào)名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報(bào)名或掃描下方二維碼報(bào)名。
報(bào)名截止日期：2025年3月6日 16:30
六、招聘流程
按照“應(yīng)聘報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢（差額體檢）→簽訂勞動(dòng)合同（簽訂補(bǔ)充協(xié)議）”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
備注：差額是指通知體檢及背調(diào)的人數(shù)大于錄用人數(shù)，差額比例20%-30%，根據(jù)體檢、背調(diào)結(jié)果及候選人放棄情況依次補(bǔ)錄。
七、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格；
（二）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
（三）請(qǐng)保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過(guò)應(yīng)聘者預(yù)留的電話短信通知；
（四）我行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利。
（五）我行從未委托任何單位和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)考試教材及舉辦任何有關(guān)考試的培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘者切勿輕信各類(lèi)虛假?gòu)V告和詐騙信息。
招聘熱線：0431-81876032
來(lái)源：長(zhǎng)春燃?xì)?/p>
初審：劉晗
復(fù)審：馬萍
終審：張宇