習(xí)近平總書記2月17日在民營企業(yè)座談會上發(fā)表的重要講話，對促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展作出全面部署，為民營企業(yè)明確了方向、增強了信心。省人社廳以“人才優(yōu)先、服務(wù)發(fā)展”為理念，構(gòu)建“引育用留”全鏈條政策體系，強化人才政策支撐，為優(yōu)化營商環(huán)境注入人才動能。
據(jù)省人社廳副廳長黃一杰介紹，省人社廳將全方位發(fā)力，以人才動能優(yōu)化營商環(huán)境。 “筑體系”與“激活力”并重。針對企業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)模糊、機(jī)制僵化等問題，省人社廳率先構(gòu)建企業(yè)人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)體系，完成近萬名人才定級評價，賦予一汽集團(tuán)等中直企業(yè)人才分類定級自主評價權(quán)。將探索設(shè)立企業(yè)引才特設(shè)崗，創(chuàng)新企業(yè)人才分類定級評定方式，進(jìn)一步提升企業(yè)重要崗位的引才留才吸引力，全力破解企業(yè)用才“水土不服”難題。
“搭舞臺”與“樹品牌”并行。省人社廳堅持“既要鋪路搭臺，更要鼓勁撐腰”，連續(xù)20年資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目，累計資助1221人次，總額超2.3億元。省人社廳將升級“吉聚人才”政策包，圍繞重點及新興產(chǎn)業(yè)，謀劃建立產(chǎn)業(yè)人才庫，精準(zhǔn)匯聚高層次、急需緊缺人才，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，為構(gòu)建體現(xiàn)吉林特色的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供人才支撐。
“授權(quán)限”與“優(yōu)生態(tài)”并舉。全省目前累計已有305家企業(yè)擁有職稱評審自主權(quán)，630個工種的高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職稱互認(rèn)渠道得以貫通。省人社廳將繼續(xù)加大企業(yè)職稱評審放權(quán)力度，全面推行“新八級工”制度，完善技能競賽體系，擴(kuò)大省級評選向民營企業(yè)傾斜比例，打造“吉林工匠”“首席技師工作室”等品牌矩陣，構(gòu)建全周期激勵閉環(huán)。
“強根基”與“促轉(zhuǎn)型”并進(jìn)。省人社廳緊扣先進(jìn)制造業(yè)需求，推動職業(yè)技能培訓(xùn)，已累計培訓(xùn)21.37萬人次，建立“賽評獎用”培養(yǎng)機(jī)制。未來將聚焦新賽道，深入推進(jìn)“1+N”模式職業(yè)技能等級認(rèn)定工作體系建設(shè)。實施“技能照亮前程”職業(yè)技能培訓(xùn)行動、技能強企行動，開展康養(yǎng)托育、冰雪旅游、先進(jìn)制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域技能培訓(xùn)，以技能人才“強基工程”筑牢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型根基。
“信息化”與“全覆蓋”并施。搭建一體化人才服務(wù)平臺，加速人才服務(wù)“觸網(wǎng)”，讓人才服務(wù)業(yè)務(wù)“全程網(wǎng)辦”，簡化辦事流程。省人社廳將繼續(xù)加大人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)力度，始終錨定教育科技人才產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展目標(biāo)，以“政策創(chuàng)新”破題、“服務(wù)升級”解題、“生態(tài)優(yōu)化”答題，全力打造近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展環(huán)境。
來源：吉林日報·彩練新聞
作者：吉林日報記者 萬雙
初審：劉晗
復(fù)審：馬萍
終審：張宇