開欄語：
人心向背看作風。“五一”假期剛過，5月6日，全省作風建設推進會召開，向各級干部表明省委堅定不移、一刻不停、持之以恒抓作風建設的恒心、決心，以開展“作風建設年”為抓手，統一思想，提高站位，不斷把作風建設引向深入。本報從今天起，開設“作風建設年進行時”專欄，圍繞“六個貫徹始終”重點任務、“學什么、樹什么、改什么、促什么、建什么”任務要求，綜合運用消息、通訊、評論等宣傳方式，持續報道各地各部門加強作風建設、抓改革抓發展抓落實的好做法好經驗和黨員干部踐行“嚴新細實”優良作風的事跡，用身邊人、身邊事激勵引導黨員干部爭樹新風、爭當先進、爭創一流。
5月6日，省紀委監委和省委組織部聯合印發《吉林省激勵干部擔當作為容錯糾錯十條》，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，激勵全省干部在實施“十四五”規劃及2035年遠景目標等重點工作中勇于擔當、奮發有為，為加快新時代吉林全面振興全方位振興作出更大貢獻。
作為加強全省干部隊伍作風建設，激勵干部敢干事、干實事、干成事的重要抓手和具體行動，《吉林省激勵干部擔當作為容錯糾錯十條》有著怎樣的起草背景？包括哪些具體內容？下一步如何抓好貫徹落實？帶著這些問題，記者采訪了省紀委監委和省委組織部相關負責人。
“當前，我省正處在深化改革、推動高質量發展的關鍵階段，需要全省廣大干部特別是領導干部解放思想、開拓創新，敢闖敢試、主動作為。”省紀委監委黨風政風監督室主任沈靜蘭表示，“容錯糾錯十條”旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，形成允許改革有失誤、允許創新有偏差、允許擔當有過失的鮮明導向，進一步調動和保護干事創業的積極性、主動性、創造性。
沈靜蘭介紹，此次制定的“容錯糾錯十條”，是對2019年省委制定印發的《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的辦法（試行）》的更新和拓展，進一步涵蓋落實黨委政府決策部署、全面深化改革、推動高質量發展、優化營商環境、申報項目資金、推動項目建設、實施創新驅動發展、處置突發事故事件、解決歷史遺留問題、招才引智等十個方面內容，為容錯糾錯、激勵干部擔當作為提供了基本遵循和參考。
“我認為，‘容錯糾錯十條’最鮮明的特點就是堅持了正向激勵的主基調，具有鮮明的導向性、積極的示范性和正向的引領性，旗幟鮮明釋放出為改革者鼓勁、為實干者撐腰、為擔當者擔當、為負責者負責的強烈信號。”省委組織部干部監督一處處長、省委巡視辦副主任(兼)萬桂雙如是說。
“當前我省正處在爬坡過坎的關鍵期和滾石上山的攻堅期，更加需要全省廣大干部積極作為、主動擔當，更加需要把各級干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有干勁。”萬桂雙表示，省委專門就激勵干部擔當作為印發“容錯糾錯十條”，就是要求干部既嚴格按黨的原則紀律規矩辦事，又體現出對干部政治上的激勵、工作上的支持和組織上的關懷，打出了一套激勵“想干事”干部、保護“敢干事”干部、包容“干錯事”干部的組合拳，為廣大干部樹立起健康成長成才的風向標，為建設高素質干部隊伍增添了強勁動力。
制度的生命力在于執行，就下一步如何貫徹落實好“容錯糾錯十條”，沈靜蘭認為，在具體實施過程中，各地各部門要抓好三個“堅持”，一是堅持實事求是，對干部在具體工作中的失誤錯誤，綜合分析主觀動機、客觀條件、程序方法、后果影響等因素，精準運用監督執紀手段，客觀公正作出處理；二是堅持依紀依法，準確分辨為公與徇私、過失與故意等，準確認定行為性質，嚴格把握政策界限，確保容錯糾錯在紀律紅線、法律底線內進行；三是堅持容糾并舉，一方面要加強對干部的日常監督管理，做到有過必改、有錯必糾，另一方面要正確對待被容錯糾錯的干部，客觀評價、該用就用，促進干部從“有錯”向“有為”轉變。
萬桂雙也表示，下一步要樹立重實干重實績重擔當的鮮明導向，該用的放手用，該容的大膽容，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎，使組織擔當成為干部擔當的堅強后盾；要認真抓好貫徹執行，把激勵干部擔當作為融入到干部考核評價、選拔任用、日常管理工作中，切實把容錯與糾錯有機統一起來，確保“容錯糾錯十條”落到實處、取得實效。
