習(xí)近平總書記在第十四屆全國人民代表大會第一次會議上的講話中提出，“要完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷壯大我國經(jīng)濟(jì)實力、科技實力、綜合國力。”立足國家發(fā)展戰(zhàn)略，我省不斷提高人才支撐力度，全面落實人才政策3.0版，釋放人才創(chuàng)新活力，構(gòu)筑人才發(fā)展新高地，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化吉林新篇章。
先看一組數(shù)據(jù)。吉林大學(xué)2022屆畢業(yè)生選擇留在吉林省就業(yè)的人數(shù)達(dá)到3108人，占總就業(yè)人數(shù)的36.2%。這一數(shù)據(jù)較吉林大學(xué)2021屆畢業(yè)生留省就業(yè)人數(shù)增長了6.2個百分點！
為何眾多吉大學(xué)子選擇留在吉林省就業(yè)？這還得從2021年4月8日說起。這一天，省委書記景俊海來到吉林大學(xué)，向廣大高校學(xué)子發(fā)出了“創(chuàng)業(yè)有你 ‘就’在吉林”的號召和邀請；同年12月29日，景俊海再次來到吉林大學(xué)，做了一場“奮斗有我 ‘就’在吉林”創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣講報告。書記的兩次宣講和誠摯邀請，讓廣大學(xué)子扎根吉林、建設(shè)吉林的熱情越來越高，22歲的湖北小伙兒石曉輝就是其中一位。
石曉輝是吉林大學(xué)2022屆畢業(yè)生，學(xué)的是計算機(jī)數(shù)字媒體應(yīng)用技術(shù)，目前在吉林省盛創(chuàng)科技擔(dān)任數(shù)據(jù)程序員。說起留在吉林的原因，石曉輝告訴記者，除了有令他滿意的薪資待遇，吉林省產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)勢崛起，也為他提供了用武之地。
石曉輝所在的公司是一家專門從事養(yǎng)老服務(wù)信息的技術(shù)公司，得益于上下游企業(yè)的全鏈條服務(wù)，公司也從最初的十幾人發(fā)展到目前40多人。
讓人才留得住，還得讓人才扎下根。2022年，我省出臺人才政策3.0版，圍繞完善人才分類評價機(jī)制、強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障、強(qiáng)化人才待遇激勵、強(qiáng)化人才管理機(jī)制改革、支持用人主體引才育才、激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等6個方面，制定34項具體措施。有了政策加持，越來越多的高端人才來到吉林、建設(shè)吉林。
在日本生活了25年的孫慶華于2021年回到國內(nèi)，入職科大訊飛后擔(dān)任東北亞研究院常務(wù)院長，從事人工智能專業(yè)領(lǐng)域研究。入職時他被吉林省認(rèn)定為B類人才，解決了他工作和生活上的很多后顧之憂。
為了更好地把“人才優(yōu)勢”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展優(yōu)勢”，我省加大職稱評價機(jī)制體制改革力度，通過“立新標(biāo)、建新規(guī)、擴(kuò)范圍、開通道”等一系列舉措，加大對高層次人才和急需緊缺人才的傾斜力度，讓廣大專業(yè)技術(shù)人才愿留盡留。
2023年，我省將落實好人才政策3.0版，多元化推進(jìn)落實高層次人才收入倍增計劃，完善人才激勵政策配套細(xì)則。制定汽車、醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)專項人才支持政策。叫響“創(chuàng)業(yè)有你、就在吉林”“奮斗有我、就在吉林”，實施“吉人回鄉(xiāng)”工程。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“長春人才創(chuàng)新港”，推動人才活力持續(xù)迸發(fā)。
原標(biāo)題：（振興發(fā)展 奮斗在“吉”）吉林：構(gòu)筑人才新高地 奮力譜寫中國式現(xiàn)代化吉林新篇章