人才是一座城市的活力之源、創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強(qiáng)市之基。面對(duì)近年來在長高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高的勢(shì)頭，長春市圍繞完善服務(wù)體系、升級(jí)服務(wù)模式，從平臺(tái)到制度、從基礎(chǔ)到前沿，為人才提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)和廣闊發(fā)展空間。
阮程是長春希達(dá)電子技術(shù)公司研發(fā)中心技術(shù)主管，2017年畢業(yè)于吉林大學(xué)電子科學(xué)與工程學(xué)院。作為土生土長的吉林人，他親身感受到了產(chǎn)業(yè)升級(jí)的強(qiáng)勁勢(shì)頭，這也堅(jiān)定了他“就”在吉林的決心。畢業(yè)后，他成功入職長春希達(dá)電子技術(shù)公司。要扎根吉林，買房成了阮程的剛需，但剛剛畢業(yè)，一下拿出30萬元的首付還是有點(diǎn)困難。此時(shí)一筆五萬元的安家補(bǔ)貼幫了阮程的大忙。
2022年，長春市人社部門牽頭研究制定《長春市人才發(fā)展促進(jìn)條例》，從落戶、安居、崗位開發(fā)、創(chuàng)業(yè)貸款、就業(yè)補(bǔ)貼、優(yōu)化公共服務(wù)等多方面，為各類人才提供保障。去年剛從澳大利亞回國的牛佳童就享受到了政策帶來的紅利。
在長春圣博瑪生物材料有限公司，跟牛佳童同批入職的7人都享受到了一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，真金白銀的政策也為公司成功招納到許多高精尖人才。日前，圣博瑪吉林省院士工作站正式獲批。
讓人才在打拼過程中既有“里子”，又有“面子”，才能激勵(lì)更多年輕人迸發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。就在前兩天，長春市人才政策再次升級(jí)，出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代人才振興工程 激勵(lì)人才助力“六城聯(lián)動(dòng)”發(fā)展的若干政策（試行）》。這份“人才政策升級(jí)版”涵蓋了服務(wù)高端人才、發(fā)揮編制作用、支持科技創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、加強(qiáng)生活保障、實(shí)施資金獎(jiǎng)補(bǔ)、強(qiáng)化平臺(tái)支持、注重培養(yǎng)引進(jìn)8大板塊、36條措施，在引進(jìn)、培養(yǎng)、留住、用好人才等方面全面發(fā)力。
含金量十足的優(yōu)惠政策吸引年輕人扎根落戶，使長春連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)人才凈流入。從2020年到2022年，高校畢業(yè)生來長留長就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)更是連續(xù)3年突破10萬人。隨著長春市“人才政策升級(jí)版”的出臺(tái)，下一步，長春市人才服務(wù)局將在健全人才服務(wù)保障體系、創(chuàng)新助企惠才服務(wù)模式、激發(fā)產(chǎn)業(yè)吸納人才活力、打造高端人才服務(wù)品牌4個(gè)方面提升人才服務(wù)能級(jí)，精心打造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)。
原標(biāo)題：（創(chuàng)業(yè)奮斗 “就”在吉林）長春：打造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài) 助力人才與城市“雙向奔赴”